公司辞退，然后合同期没到

您提到公司辞退您但合同期没到，根据《劳动法》和《合同法》的相关规定，如果员工在合同期内被无过错辞退，公司需要给予经济赔偿。赔偿金额的计算通常是以您所签订的合同中每月工资为准，并按照一定比例来确定。具体比例和计算方法可能因实际情况和合同条款而异，但确保您的权益不受损害是关键。
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从法律角度看，若公司无理由辞退您，您可先与公司沟通，要求给出明确辞退原因及赔偿方案。若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，保持冷静，避免过激行为，依法维护自身合法权益。
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若公司提出协商解除劳动合同，您可以考虑以下方案：首先，了解合同中的解除条款及赔偿标准；其次，与公司就赔偿金额、过渡期等细节进行协商；最后，达成一致后签订书面协议，确保双方权益。若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。