工伤期间单位每月支付3000元工资是否合理？

工伤期间单位每月支付3000元工资需根据具体情况判断。依据《社会保险法》，治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付，若低于原工资标准则不合理，可能影响员工权益及康复。
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工伤期间工资处理，常见方式为按原工资标准支付或协商调整。选择时应考虑员工实际工资、工伤程度及单位财务状况，确保合法合规且员工权益得到保障。
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工伤工资需合理。操作如下：1.确认员工原工资标准；2.核对单位支付工资是否符合《社会保险法》规定；3.如不合理，与单位协商调整或申请劳动仲裁；4.确保工资支付及时，保障员工康复及生活需求。