离职不立即给工资

如果你离职后，用人单位以离职手续未办完为由拖延支付工资，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，你可以立即申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局，以保障你的合法权益。
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除了申请劳动仲裁，你还可以采取以下途径解决离职不立即给工资的问题：1.拨打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的投诉热线；2.到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；3.若公司未能按时发放劳动报酬，你还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
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从法律角度，用人单位拖延支付离职工资应承担以下责任：1.支付被拖欠的工资；2.若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；3.劳动者可以向劳动监察行政部门举报，用人单位可能面临行政处罚；4.劳动仲裁裁决或法院判决用人单位支付工资后，用人单位拒不执行的，可能被申请法院强制执行。