公司说三天不到岗会自动离职，或者给我解除劳

若公司因调动工作地点与你协商不成而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，你有权申请经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未依法支付，你可通过法律途径维权。
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若公司既不支付经济补偿也不让你在原岗位工作，你可采取以下措施：1.与公司再次沟通，明确拒绝调动并要求按原合同执行或给予经济补偿。2.保留相关证据，如调动通知、沟通记录等。3.若公司仍不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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从法律角度，你可：1.审查劳动合同中是否有关于工作地点变动的条款，若无，可拒绝调动。2.与公司协商，要求按原合同执行或给予合理经济补偿。3.若协商无果，保留证据并向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。