被迫离职确认公司收件怎么办

被迫离职时，公司应出具解除或终止劳动合同证明。根据《劳动合同法》规定，公司需依法出具离职证明，否则可能影响员工后续就业及权益。不及时处理，员工可能面临就业手续不全、社保断缴等严重后果。
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被迫离职要证明。具体操作：1. 与公司沟通，要求出具解除或终止劳动合同证明，并协商离职补偿；2. 若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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被迫离职后，常见处理方式是要求公司出具离职证明并协商补偿。若公司拒绝，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、时效性及自身诉求。